Propone PRI reforma para frenar la discriminación en el acceso al empleo

El diputado José Luis Villalobos García, integrante del Grupo Parlamentario del PRI en el Congreso del Estado, presentó una iniciativa de reforma a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado de Chihuahua, con el objetivo de erradicar prácticas que restringen el acceso al empleo por motivos ajenos a las capacidades profesionales de las personas.

Durante la sesión, el legislador señaló que, aunque la Constitución reconoce el derecho de toda persona a elegir libremente su profesión y a tener acceso a un trabajo digno, en la práctica todavía existen barreras que limitan estas oportunidades. Ejemplos de ello, dijo, son las convocatorias que condicionan la contratación a requisitos como edad, estado civil, maternidad o el tipo de institución educativa en la que se estudió, criterios que nada tienen que ver con la preparación real para desempeñar un puesto.

La propuesta busca modificar el artículo 9 de la ley vigente para que se considere como acto de discriminación cualquier proceso de selección laboral que sea poco transparente, carezca de justificación objetiva o no guarde relación directa con las funciones del puesto. En el caso de las mujeres, se pretende prohibir que se condicione la contratación o permanencia en el trabajo a la aplicación de pruebas de embarazo.

Villalobos García destacó que con esta reforma se daría mayor certeza a las y los trabajadores de que serán evaluados únicamente por sus méritos y capacidades. Para las empresas, añadió, representa la oportunidad de fortalecer sus equipos de trabajo con criterios objetivos y de diversidad, lo que impacta positivamente en la innovación y en la reputación institucional.

“El trabajo no es solo una actividad económica, es fuente de dignidad y bienestar para las familias. Esta iniciativa busca garantizar que la puerta de acceso al empleo esté abierta para todos en igualdad de condiciones”, expresó el legislador priista.